肯定成绩查找不足共同提高
——人事处组织新教师教学检查结果反馈及座谈会
为了加强对新教师的培养，促进新教师更快地成长，1月7日下午，由校人事处组织召开了新教师学期末座谈会。高侠副书记、袁龙副校长、教务处及三系一部、实训中心等部门领导参加了会议，会议由袁校长主持。会议对本学期新教师的教学检查结果进行了信息反馈，同时听取了各位新教师入校半年来在工作、学习、生活等方面的想法和对学校未来发展的意见和建议。座谈会在轻松愉快的氛围中进行。
本学期11月4日至12月19日，由教务处牵头，组成了由校领导、教学部门干部和骨干教师共同参与的考核组，对今年引进的16名教师进行了随堂听课考查。高书记在座谈会中对本次教学检查的情况进行了反馈，充分肯定了各位新教师和带教导师半年来的共同努力，对新教师在教态仪表、教学内容掌握、教学环节设计等方面取得的进步表示欣慰。同时，高书记也指出了新教师在教学设计、学生参与、语言表达、板书布局等方面存在的不足，与大家分享了自己的一些教育教学感悟。她鼓励新教师扬长避短，继续苦练教师基本功，不断提高驾御课堂、运用教学策略的能力，站稳讲台，站好讲台，争取早日成为教育教学的行家里手。
在听取了新教师的踊跃发言后，高书记、袁校长和相关部门领导对新教师反映的困难和提出的职称评审、教学教研等方面的疑惑进行了耐心地解答，并现场对一些事宜进行了安排部署，解除了新教师的后顾之忧，为新教师的进一步成长提供了帮助。
2008年度是我校引进教师数量最多的一年，也是我校深入进行人事制度改革，实施新的用人管理制度的第一年，全校从校领导到相关部门对新进人员的培训管理都非常重视。从本次教学检查的结果来看，新教师能较快地融入新的环境，正确理解学校管理要求，顺利完成了角色的转换，基本适应了岗位需要，教学效果良好；新的用人制度也切实起到了激励和促进作用，达到了预期的效果，为我校向着用好人、留能人、创品牌、提质量的管理目标迈出了重要的一步。
